人力資源管理制度

（一）總則

根據公司的戰略發展要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為公司創造價值。結合公司的實際情況，特制定本制度。

（二）人力資源部人員職責

1.協助公司總經理建立完善的人力資源制度，貫徹執行公司人力資源政策。

2.負責招聘，解聘，考勤，員工檔案管理等工作。

3.擬定公司年度工資，獎金，福利等人力資源費用預算和薪酬方案，上報后經批準后按計劃執行。

4.負責推全面推行績效考核的考評工作，匯總晉升、調配、辭退、考核和處罰意見，并交由公司領導審核辦理。

5.完成公司領導交代的其他工作。