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      人力資源管理制度

      (一)總則

      根據公司的戰略發展要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,為公司創造價值。結合公司的實際情況,特制定本制度。

       

      (二)人力資源部人員職責

      1.協助公司總經理建立完善的人力資源制度,貫徹執行公司人力資源政策。

      2.負責招聘,解聘,考勤,員工檔案管理等工作。

      3.擬定公司年度工資,獎金,福利等人力資源費用預算和薪酬方案,上報后經批準后按計劃執行。

      4.負責推全面推行績效考核的考評工作,匯總晉升、調配、辭退、考核和處罰意見,并交由公司領導審核辦理。

      5.完成公司領導交代的其他工作。

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